针对您提出的“煤矿超时上班，工人没处告怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动权益受到侵害的维权途径。虽然直接的问题是关于“超时上班”，但通常这类问题会伴随着工资、加班费等劳动报酬的争议，因此，我会从劳动权益维权的整体角度来给您解答。
首先，我要明确的是，煤矿工人如果遇到超时上班等劳动权益受到侵害的情况，是完全有途径可以维权的。具体来说，您可以采取以下几种方式：
向劳动保障监察机构举报或投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
- 您作为劳动者，如果认为煤矿（即用人单位）侵犯了您的劳动保障合法权益，比如超时上班未支付加班费等，有权向劳动保障行政部门投诉。
- 劳动保障行政部门会对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并在规定时间内（自立案之日起60个工作日内完成调查，再根据调查结果在15个工作日内依法作出决定）作出责令改正、行政处理或行政处罚决定。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果您与煤矿之间因劳动报酬（包括加班费）、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生了争议，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 需要注意的是，您应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
- 对于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力。
向法院起诉或申请支付令：
- 如果您认为煤矿拖欠了您的工资或加班费等劳动报酬，还可以根据《保障农民工工资支付条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法向法院起诉或申请支付令。
- 在证据确凿的情况下，您可以申请支付令，要求煤矿立即支付拖欠的劳动报酬。法院在审查后，如果认为符合法律规定，会依法发出支付令。
在维权过程中，您需要准备以下材料：
- 本人身份证件及住所、联系电话等相关信息，以便劳动保障监察机构或法院与您联系。
- 投诉材料或仲裁申请书，明确被投诉的用人单位（即煤矿）的名称、住所、法定代表人或者主要负责人姓名、职务、联系电话等，以及您劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、煤矿发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等，这些材料能够证明您与煤矿之间存在劳动关系以及您的上班情况。
- 其他与投诉请求事项有关的证据材料，如加班记录、同事证言等，这些材料能够进一步支持您的维权请求。
最后，我要强调的是，遇到劳动权益受到侵害的情况时，一定要通过法律途径来解决。合理选择救济途径，不仅能够事半功倍地促进矛盾纠纷的解决，还能够有效维护您的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。