针对煤矿工人被强制性加班的问题，核心结论是：工人有权拒绝非法强制加班，并可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 法律对加班的强制性规定

根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若煤矿未经协商直接强制加班，属于违法行为，工人有权拒绝。

2. 工人可采取的维权措施

• 协商解决：与用人单位沟通，明确拒绝非法加班要求，并要求支付已加班的合法加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），提供加班证据（如考勤记录、工作安排通知等），要求查处违法行为。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张以下权益：
  • 确认强制加班行为违法；
  • 要求支付拖欠的加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
  • 若因强制加班导致健康损害（如职业病），可主张医疗费、伤残赔偿等。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 特殊行业（煤矿）的注意事项

• 安全生产风险：煤矿属高危行业，强制加班可能违反《安全生产法》第43条（生产经营单位不得因赶工期忽视安全）。若因加班导致事故，用人单位需承担更重责任。
• 工会作用：煤矿企业通常设有工会，工人可联合工会向用人单位施压，或通过工会直接与资方协商。

4. 证据收集建议

为提高维权成功率，工人需提前收集以下证据：

• 加班通知、排班表、考勤记录；
• 工资条（显示未支付加班费的部分）；
• 同事证言（证明强制加班的普遍性）；
• 医疗记录（如因加班导致身体不适的证明）。

5. 风险提示

• 拒绝加班可能面临用人单位的报复（如调岗、扣工资），但《劳动合同法》第38条明确，用人单位强迫劳动的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 维权过程中需注意方式，避免与用人单位发生直接冲突，优先通过法律途径解决。

总结：煤矿工人被强制加班时，应明确拒绝违法行为，并保留证据通过投诉、仲裁或诉讼维权。若涉及安全生产问题，可同步向应急管理部门举报。如有具体疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。