针对“煤矿上完夜班还要加班怎么办”这一问题，核心前提是煤矿员工在完成法定夜班工作后，仍被要求继续加班。结合劳动法相关规定，现从法律角度分情况说明如下：

1. 若加班违反法定工时限制
   根据《劳动法》第三十六条、第四十一条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班，每月不得超过36小时。若煤矿要求夜班后继续加班导致月累计超时，属于违法行为。
   建议：
   

• 保留考勤记录、加班通知等证据；
  
• 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令改正并赔偿；
  
• 若因超时加班导致健康损害，可主张工伤赔偿。

1. 若加班符合法定程序但未支付报酬
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休的支付200%，法定假日支付300%。若煤矿未支付或低于标准，属于克扣工资。
   建议：
   

• 核对工资条中的加班费项目；
  
• 申请劳动仲裁，要求补发加班费及50%-100%赔偿金；
  
• 同步向工会或上级主管部门反映情况。

1. 若存在强迫加班情形
   根据《劳动合同法》第三十一条、第三十八条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班；若以不安排工作、扣发工资等手段威胁加班，劳动者可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（N倍月工资）。
   建议：
   

• 录音录像记录“不加班则处罚”的指令；
  
• 书面提出解除劳动合同通知，注明理由；
  
• 申请劳动仲裁，主张补偿金及未付工资。

特别提醒：煤矿行业属高危作业，连续加班会显著增加事故风险。若因疲劳导致工伤，即使劳动者存在“过失”，用人单位仍需承担主要责任（《工伤保险条例》第十四条）。建议优先保障自身安全，法律手段可作为后续维权途径。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步结合案例给出操作方案。