在国家电网上班经常要加班的问题，确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。国家电网作为一家覆盖全国的大型企业，其员工的工作情况，特别是加班情况，会受到岗位性质、地区差异以及特定时期任务量等多种因素的影响。

首先，从岗位性质来看，不同岗位的加班频率是有显著差异的。比如生产运维岗位，由于电网稳定运行的重要性，特别是在用电高峰期、恶劣天气或设备故障时，生产运维人员需要随时待命进行抢修和维护，因此加班可能会比较频繁。而职能管理岗位与后勤保障岗位，相对而言工作时间较为规律，加班情况较少，除非遇到紧急任务或特殊情况。

其次，地区差异也会对加班情况产生影响。国家电网业务范围广泛，不同地区面临的工作环境和任务压力不同。在经济发达、用电需求大的地区，电网公司的工作量可能更大，因此加班情况可能会相对较多。

再者，特定时期的任务量增加也会导致加班。比如在夏季用电高峰期、春节期间等特殊时期，为保障电力稳定供应，电网公司需要增加工作量，包括安排加班来应对。

不过，国家电网也非常重视员工的身心健康和工作生活平衡。企业会努力通过合理安排工作时间和任务量来减少不必要的加班。如果您对加班有疑虑或不满，我建议您首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，反映您的情况并寻求解决方案。同时，您也可以了解公司的加班政策和补偿机制，确保自己的权益得到保障。

总的来说，国家电网的加班情况是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。企业应继续优化工作安排，确保员工在保障电网稳定运行的同时，也能享受到合理的工作时间和健康的生活节奏。而作为员工，我们也应理解并支持企业的决策，共同维护良好的工作环境和氛围。希望这些建议能对您有所帮助。