结论前置：

1. 员工有权解除劳动合同，无需支付保险费给老板。
2. 若老板要求支付保险费，可能涉及违法，员工可依法维权。

核心前提与详细分析：

首先，我们明确几个核心前提：

• 员工在煤矿上班，已请半年假。
• 员工现在不想继续工作，考虑离职。
• 老板要求员工支付保险费。

针对这些前提，我们进行如下分析：

1. 员工离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权随时解除劳动合同，只需提前通知用人单位（在试用期内提前三日，非试用期内提前三十日）。因此，员工不想继续工作，完全有权提出离职，无需经过老板的同意，更无需支付任何费用给老板作为离职的条件。

2. 保险费问题：

   • 社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）是用人单位和员工共同缴纳的，其中用人单位承担大部分费用，员工承担小部分费用。这部分费用是直接从员工工资中扣除的，且已经由用人单位代为缴纳给社保机构。
   • 老板要求员工支付保险费，可能是出于对员工离职后社保关系处理的误解或不当要求。实际上，员工离职后，其社保关系可以转移至新单位或个人继续缴纳，无需支付给原老板任何费用。
   • 如果老板坚持要求员工支付保险费，这可能构成违法收取财物的行为，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 建议与行动：

   • 员工应首先与老板进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并告知老板自己无需支付任何费用作为离职条件。
   • 如果老板坚持要求支付保险费或其他不合理费用，员工可以收集相关证据（如聊天记录、录音等），并向当地劳动监察部门投诉。
   • 同时，员工也可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及较大金额，寻求专业律师的帮助仍然是明智的选择），以更好地维护自己的合法权益。

总结： 员工在煤矿上班请了半年假后不想继续工作，完全有权提出离职，且无需支付任何费用给老板作为离职条件。老板要求员工支付保险费是违法的，员工应拒绝并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。