关于煤矿离职超过三个月是否还需要培训的问题，这主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及煤矿企业的内部规定，不能一概而论。不过，我可以从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 一般来说，法律法规不会直接规定员工离职超过一定时间后是否需要重新接受培训。培训的要求通常与员工的工作岗位、安全操作规范以及煤矿企业的特定需求相关。
   • 如果煤矿企业有明确的规章制度，规定员工在离职后重新入职或从事特定工作前需要接受培训，那么这一规定应当被遵守。但这样的规定也需符合相关法律法规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与煤矿企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在离职后重新入职或从事特定工作前需要接受培训，那么员工应当按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么是否需要培训可能就需要根据煤矿企业的内部规定或行业惯例来判断。

3. 煤矿企业内部规定角度：

   • 煤矿企业可能会根据自身的安全需求、生产特点或员工岗位变化等制定培训规定。这些规定可能包括员工在离职后重新入职或转岗前需要接受的安全培训、技能培训等。
   • 如果煤矿企业有这样的规定，并且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工在离职超过三个月后重新入职或从事特定工作时，可能需要接受相应的培训。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为离职员工，对是否需要接受培训存在疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和煤矿企业的相关规章制度，了解是否有明确的规定。
   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以直接向煤矿企业的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。
   • 如果煤矿企业要求你接受培训，但你认为这一要求不合理或违反了相关法律法规和劳动合同的约定，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，煤矿离职超过三个月是否需要培训并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、劳动合同以及煤矿企业的内部规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。