离职后是否需要重新培训，并不直接取决于离职的时间长短，而是由用人单位的规章制度、岗位需求以及员工的能力状况共同决定。具体分析如下：

一. 用人单位的规章制度

• 用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工离职后重新入职或返岗的培训要求。这些规定可能涉及离职时间的长短、岗位性质、技术更新等因素，以确定是否需要重新培训。
• 举例：若某公司规定，离职超过一年且岗位技术有重大更新的员工，需重新接受岗前培训，那么离职时间超过一年的员工在返岗时就需要重新培训。

二. 岗位需求

• 不同岗位对员工的技能和知识要求不同。对于技术性强、更新快的岗位，即使离职时间不长，也可能因为技术更新而需要重新培训。
• 举例：IT行业的技术更新迅速，即使员工离职仅几个月，也可能因为新技术、新工具的出现而需要重新培训以适应岗位需求。

三. 员工的能力状况

• 员工在离职前的技能水平、工作经验以及离职期间是否保持相关技能的学习和提升，也会影响是否需要重新培训。
• 举例：如果员工在离职前技能熟练，且离职期间通过自学或参加培训保持了技能水平，那么即使离职时间较长，也可能无需重新培训。

综上所述，离职后是否需要重新培训，并非单纯由离职时间决定，而是需要综合考虑用人单位的规章制度、岗位需求以及员工的能力状况。因此，我无法直接给出“离职超过几个月需要重新培训”的明确答案。我建议您查阅所在单位的规章制度或咨询相关负责人，以了解具体的培训要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。