离职不是必须再干1个月，而是需要提前1个月通知用人单位。具体分析如下：

一. 一般情况下的离职

1. 试用期内的离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需干满一个月。

2. 转正后的离职：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作安排。但如果用人单位同意劳动者提前离职，则不受此限制。

二. 特殊情况下的离职

• 用人单位存在过错：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需等待三十日。特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三. 总结

离职是否需要再干1个月，主要取决于劳动者与用人单位的协商情况、劳动者是否在试用期内、以及用人单位是否存在过错等多种因素。在一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特殊情况下，如用人单位存在过错，劳动者有权随时或立即解除劳动合同。我建议劳动者在离职前仔细了解自身权益和法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。