关于您提出的“培训期离职后是否还能再入职”的问题，这主要取决于公司的具体政策和实际情况。以下是一些可能影响您再入职可能性的因素，以及相应的建议：
公司政策与规定
离职原因：首先，公司通常会考虑您之前的离职原因。如果是因为个人原因、家庭紧急事务或其他非负面原因离职，那么再入职的可能性会相对较高。但如果是因为违反公司规定、绩效不佳或其他负面原因，再入职的难度可能会增加。
公司政策：每家公司都有其独特的人力资源政策。有些公司可能明确规定，培训期离职的员工在一定时间内（如6个月或1年）不得再次申请同一职位或再次入职。因此，了解公司的具体政策至关重要。
职位空缺：再入职还取决于公司当前是否有相应的职位空缺。如果公司正在招聘，且您的技能和经验符合职位要求，那么再入职的机会就会更大。
建议
了解公司政策：首先，建议您联系公司的人力资源部门，了解关于再入职的具体政策和规定。这将帮助您更清楚地了解自己的情况和再入职的可能性。
积极沟通：如果您有再次入职的意愿，可以与之前的主管或人力资源部门进行沟通，表达您的想法和原因。积极沟通有助于增进双方的理解，并可能为您争取到更多的机会。
提升自我：在等待再入职机会的同时，建议您不断提升自己的技能和经验。通过参加培训、学习新知识或积累相关行业经验，您可以增加自己的竞争力，为再次入职做好更充分的准备。
关注公司动态：保持对公司的关注，了解公司的最新动态和招聘情况。这样，一旦有合适的职位空缺出现，您就可以及时申请并抓住机会。
综上所述，培训期离职后是否能再入职取决于多种因素，包括公司的政策、离职原因以及职位空缺等。通过了解公司政策、积极沟通、提升自我和关注公司动态，您可以增加自己再入职的可能性。