针对您提出的“离职前公司要求多次重复培训新员工合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
核心结论：离职前公司要求多次重复培训新员工是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。
法律分析：
基于劳动合同或工作需要的培训：
- 如果培训是基于劳动合同中的约定，或者是为了满足工作需要、提高劳动者职业技能而进行的，那么这种培训通常是合法的。例如，公司为了提升新员工的工作能力，安排经验丰富的员工进行多次培训，这是符合公司利益和员工个人发展的。
变相强迫或不合理培训：
- 如果公司要求离职前的员工多次重复培训新员工，并非基于合理的工作关联目的，而是变相强迫员工离职，或者培训内容与员工本职工作无关，甚至违反法律法规，那么这种行为可能不合法。例如，公司以培训之名行劝退之实，让员工在培训期间承受不合理压力，或者培训内容涉及侵犯员工权益等。
具体建议：
- 审视培训性质：员工应仔细审视培训的性质、目的及与自身权益的关系。如果认为培训是合理的，且有助于个人职业发展，那么可以积极参与。
- 与公司沟通协商：如果员工认为培训不合理或存在变相强迫离职的情况，可以与公司进行沟通协商，明确自身立场和诉求。
- 维护自身权益：如果协商不成，员工可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定了劳动者的权益和用人单位的义务。如果公司要求离职前的员工多次重复培训新员工的行为违反了这些法律法规，那么员工有权维护自己的合法权益。
综上所述，离职前公司要求多次重复培训新员工是否合法，需根据具体情况进行判断。如果您面临类似情况，建议仔细审视培训性质、与公司沟通协商，并依据相关法律法规维护自身权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。