非煤矿山人员休假15天以上返岗，一般情况下是需要进行培训的，但具体是否需要培训还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》以及相关矿山安全法规，矿山企业有义务确保员工接受必要的安全生产教育和培训，特别是当员工长时间离岗后重新上岗时。这是为了保障员工能够熟悉工作环境、操作规程以及应急措施，防止因疏忽或无知导致的安全事故。
   • 虽然具体法规可能并未明确规定“休假15天以上”就必须培训，但“长时间离岗后重新上岗”这一情境通常被视为需要重新培训的情形之一。15天虽不算极长，但已足够让员工对工作细节产生遗忘，因此进行培训是合理且必要的预防措施。

2. 企业内部规定层面：

   • 除了国家法律法规外，矿山企业通常还会制定自己的安全生产管理制度和操作规程。这些内部规定可能更加具体和严格，明确规定了员工休假后返岗的培训要求。
   • 如果企业内部规定中明确规定了休假15天以上返岗需要培训，那么员工就必须遵守这一规定，否则可能面临纪律处分或安全风险。

3. 实际操作与安全风险层面：

   • 从实际操作和安全风险的角度来看，即使法律法规和企业内部规定没有明确要求，对休假15天以上的员工进行返岗培训也是有益的。这可以帮助员工快速恢复工作状态，减少因长时间离岗导致的操作生疏或安全意识淡薄等问题。
   • 特别是在非煤矿山这种高风险行业，任何一点疏忽都可能导致严重的安全事故。因此，对返岗员工进行培训是降低安全风险、保障生产安全的重要措施。

建议：

• 对于非煤矿山企业来说，建议制定明确的返岗培训制度，规定休假一定时间（如15天）以上的员工返岗时必须接受培训。
• 培训内容可以包括工作环境的熟悉、操作规程的复习、应急措施的演练等，以确保员工能够迅速适应工作环境并保障生产安全。
• 员工也应积极配合企业的培训要求，提高自身的安全意识和操作技能，共同维护矿山的安全生产。

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