煤矿企业职工在休病假期间，一般不需要参加学习。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病假期间的权利与义务
休息权：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在病假期间享有休息的权利。这是职工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，法律赋予的基本权益。
学习义务：通常情况下，病假期间职工的主要任务是休息和恢复健康，而非参加学习或工作。除非有特别约定或法律法规另有规定，否则职工在病假期间没有参加学习的义务。
二、煤矿企业的特殊规定
企业规章制度：煤矿企业作为用人单位，可能会制定一些内部规章制度。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。如果煤矿企业要求病假职工参加学习，且该要求没有法律依据或违反了相关法律法规，那么职工有权拒绝。
安全培训：虽然煤矿企业可能会强调安全培训的重要性，但在职工病假期间，其身体状况可能不适合参加学习或培训。此时，企业应考虑职工的实际情况，合理安排培训时间或方式，避免给职工带来不必要的负担。
三、法律建议
了解企业规定：职工在休病假前，应了解企业的相关规章制度，特别是关于病假期间的规定。如果企业对病假期间的学习有明确要求，职工可以与企业沟通，了解该要求的合法性和合理性。
维护自身权益：如果职工认为企业的要求侵犯了其合法权益，如要求病假期间参加学习而影响了其休息和恢复健康，职工可以向企业提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
沟通协商：在处理此类问题时，建议职工与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷和矛盾升级。
总结来说，煤矿企业职工在休病假期间一般不需要参加学习。如果企业有特别要求，职工应了解该要求的合法性和合理性，并在必要时维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。