病假期间学习一般并不违规，但具体是否违规需结合公司规章制度及学习内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司规章制度角度
若公司规章制度未禁止：
- 如果公司的员工手册、规章制度或劳动合同中，并未明确规定员工在病假期间不得进行学习活动，那么员工在病假期间学习通常是被允许的。病假主要是员工因身体原因需要休息和恢复的时间，而学习并不直接与病假的目的相冲突，除非学习活动影响了员工的休息和恢复。
若公司规章制度有禁止性规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在病假期间不得进行与工作无关的学习活动，或者对病假期间的行为有特定限制，那么员工在病假期间学习可能违反公司规定。但这种情况下，公司规章制度的合法性也需要受到审查，如果规章制度本身违反了法律法规或公序良俗，那么该规定可能无效。
二、从学习内容角度
与工作相关的学习：
- 如果员工在病假期间进行的是与工作相关的学习，比如提升职业技能、了解行业动态等，这通常被视为员工自我提升和职业发展的积极行为。除非公司有特别规定禁止此类学习，否则一般不被视为违规。
与工作无关的学习：
- 如果员工在病假期间进行的是与工作无关的学习，比如学习外语、烹饪等个人兴趣爱好，这通常也不被视为违规。但同样需要参考公司规章制度，如果公司对此有明确限制，则需遵守。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 在病假期间进行学习前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为不违反公司规定。
保持与公司的沟通：
- 如果员工对病假期间的学习活动有疑问或不确定是否违规，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确公司的态度和要求。
注意学习活动的影响：
- 无论学习内容是否与工作相关，员工都应注意学习活动不要影响自己的休息和恢复，以免延长病假时间或影响身体健康。
总结来说，病假期间学习一般并不违规，但具体需结合公司规章制度及学习内容来判断。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。