病假期间学习专业知识并不违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，并没有任何一条法律规定员工在病假期间不能学习专业知识。病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这段假期里，员工的主要任务是休息和恢复健康，但法律并未限制员工进行其他活动，包括学习专业知识。

劳动关系层面

在劳动关系中，员工享有休息休假的权利，同时也应当遵守企业的规章制度。然而，企业的规章制度通常不会禁止员工在病假期间学习。除非企业的规章制度中有明确且合理的规定，比如规定病假期间员工必须完全休息，不得进行任何与工作或学习相关的活动，但这样的规定在现实中较为少见，且需要符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

实际操作层面

从实际操作的角度来看，病假期间学习专业知识不仅不违法，而且可能还有诸多好处。一方面，学习专业知识可以提升员工的技能和素质，为将来的工作打下更好的基础；另一方面，对于一些因病暂时无法从事原工作的员工来说，学习新知识也可能为他们开辟新的职业道路或转型机会。当然，员工在病假期间学习时，也应当注意合理安排时间，确保充足的休息，以免影响病情的恢复。

特殊情况说明

如果员工在病假期间的学习活动与工作产生了冲突，比如利用病假时间偷偷从事与原单位有竞争关系的工作，或者泄露原单位的商业秘密等，那么这种行为就可能构成违法或违反职业道德。但这种情况与单纯的学习专业知识是不同的，需要具体问题具体分析。

总结与建议： 病假期间学习专业知识并不违法，员工可以根据自己的实际情况和兴趣爱好进行学习。但同时也要注意合理安排时间，确保充足的休息和恢复。如果有任何关于劳动工伤、社会保险、劳动合同或劳动仲裁等方面的问题，欢迎直接向我咨询。