结论前置：员工在病假期间参加消防培训是否违法，需分情况讨论，一般情况下不违法，但若违反病假规定或公司规章制度，则可能面临相应后果。

详细分析：

1. 病假期间的权利与义务：

   • 员工在病假期间享有休息和治疗的权利，这是基于劳动法的规定，旨在保障员工的身体健康。
   • 同时，员工也有义务遵守公司的病假规定，如提供医疗证明、按时报备等。

2. 参加消防培训的性质：

   • 消防培训通常是为了提高员工的消防安全意识和应急处理能力，属于公司组织的培训活动。
   • 如果消防培训是在员工病假期间之外的时间安排，且员工能够参加，那么这通常被视为员工应尽的义务之一。
   • 然而，在病假期间，员工的主要任务是休息和治疗，而非参加培训。

3. 是否违法的判断：

   • 一般情况：如果消防培训并非强制要求员工在病假期间参加，且员工能够合理安排时间，在不影响休息和治疗的前提下参加，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 特殊情况：如果公司规章制度或病假规定中明确禁止员工在病假期间参加任何形式的培训或活动，或者员工因参加培训而影响了休息和治疗，导致病情加重或延长病假时间，那么这种行为可能违反公司规定或病假制度，员工可能面临相应的纪律处分或法律责任。但这种情况下的“违法”更多是指违反公司内部规定，而非直接违反国家法律法规。

4. 法律建议：

   • 员工在病假期间应优先关注自己的身体健康，合理安排休息和治疗时间。
   • 如果公司要求员工在病假期间参加消防培训，员工应与公司沟通，说明自己的身体状况和病假需求，寻求合理的解决方案。
   • 如果员工因参加培训而遭受了不利后果，如病情加重、被公司处分等，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了类似情况，建议首先与公司沟通，明确自己的病假需求和公司的培训要求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或你因此遭受了不利后果，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。