公司利用下班时间进行消防培训是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
合法的情况
自愿参加且无强制要求：
- 如果消防培训是员工自愿报名参加的，公司并未采取强制或胁迫手段，那么这种培训是合法的。例如，公司为了提升员工的消防安全意识和应急处理能力，而组织的自愿性消防培训课程。
与员工协商一致并支付报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。如果公司与员工就下班时间的消防培训进行了充分协商，并取得了员工的同意，同时按照法律规定支付了加班报酬，那么这种培训安排是合法的。
符合法定的特殊情形：
- 某些特定行业或岗位，由于工作性质或监管要求，可能需要在特定时间（包括下班时间）进行必要的消防培训。例如，化工企业为应对火灾等紧急情况而组织的消防培训，若符合相关法律法规和监管要求，则属于合法且必要的培训。
不合法的情况
强制参加且无合理理由：
- 如果公司无正当理由强制要求员工参加下班时间的消防培训，剥夺了员工的休息权利，这种行为是不合法的。例如，公司为了完成培训任务指标，不顾员工实际需求和工作负担，强制所有员工参加消防培训。
未支付相应报酬：
- 公司安排员工在下班时间参加消防培训，实质上构成了工作时间的延长。如果公司未按照法律规定支付加班报酬，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
员工权益保护及建议
- 拒绝权：员工有权拒绝公司未经协商或未支付加班费而强制要求的下班时间消防培训。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工拒绝此类非法安排不构成违反劳动合同。
- 举报与投诉：如果公司存在上述违法行为，员工可以向劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，以维护员工的合法权益。
- 合法安排培训的建议：
- 充分协商：公司应与员工进行充分沟通，了解员工的需求和意愿，确保培训计划的合理性和可接受性。
- 合理安排时间：尽量在工作时间内安排消防培训，或者利用员工的业余时间（如周末）进行，并确保不影响员工的正常休息。
- 支付加班报酬：如果确实需要在下班时间进行消防培训，应严格按照法律规定支付加班报酬。
- 提供必要保障：公司应为员工提供必要的培训条件和保障措施，如培训场地、设备、教材等，确保培训的安全性和有效性。
总结来看，公司利用下班时间进行消防培训的合法性取决于多个因素的综合考量，包括是否自愿、是否协商一致、是否支付报酬以及是否符合法定特殊情形等。公司应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的权益和意愿，合法合理地安排员工培训活动。若您在此方面遇到任何问题，可直接向我咨询。