下班时间进行安全教育是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司安排的安全教育属于合理的工作延伸，且未违反相关法律法规：

   • 在这种情况下，公司安排下班时间进行安全教育，通常不被视为违法行为。例如，某些特殊行业或岗位，由于工作性质的需要，可能需要在非工作时间进行紧急的安全培训或教育，以确保员工的安全意识和操作技能符合要求。这种安排如果合理且必要，且未对员工造成过大的负担或损害，那么是可以被接受的。

2. 若公司强制要求员工在下班时间参加安全教育，且未给予相应补偿或调休，可能涉及违法：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司强制要求员工在下班时间参加安全教育，且未给予相应的加班费或调休安排，那么这种行为可能侵犯了员工的休息休假权，从而构成违法。员工有权拒绝这种不合理的安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若安全教育内容与工作无关，或公司以安全教育为名行其他目的之实：

   • 如果公司安排的安全教育内容与员工的工作无关，或者实际上是以安全教育为名，行其他目的之实（如推销产品、进行政治宣传等），那么这种行为不仅可能违法，还可能对员工的权益造成损害。员工有权拒绝参加这种与工作无关的活动，并可以向相关部门举报公司的违法行为。

法律建议：

• 对于公司安排下班时间进行安全教育的情况，员工应首先了解公司的具体安排和目的，以及是否给予了相应的补偿或调休。
• 如果认为公司的安排不合理或侵犯了自己的权益，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工如果因为公司的违法行为而遭受了损失，也有权要求公司进行赔偿。

总之，下班时间进行安全教育是否违法，需要根据具体情况来判断。员工在面对这种情况时，应保持理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。