关于“下班时间公司安排培训是否合法”的问题，我根据相关法律法规和实际情况，为你提供以下详细解答：
结论前置：下班时间公司安排培训的合法性，主要取决于培训的性质、是否强制、是否支付了加班报酬，以及是否尊重了员工的休息权益。
合法的情况：
- 自愿参加：如果培训是员工自愿报名参加的，且公司未采取任何强制或胁迫手段，那么这种培训是合法的。员工可以根据自己的需求和兴趣选择是否参加。
- 协商一致并支付报酬：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，如果公司与员工就下班时间的培训进行了充分协商，并取得了员工的同意，同时按照法律规定支付了加班报酬（如工作日延长工作时间支付不低于工资的150%的报酬，休息日安排工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%的报酬），那么这种培训安排是合法的。
- 符合特殊情形：某些特定行业或岗位，由于工作性质或监管要求，可能需要在下班时间进行必要的培训，如医疗机构为应对突发公共卫生事件而组织的应急救援培训，这些都属于合法且必要的培训。
不合法的情况：
- 强制参加：如果公司无正当理由强制要求员工参加下班时间的培训，剥夺了员工的休息权利，这种行为是不合法的。公司不能强制员工在下班时间参加与工作无关或员工不感兴趣的培训。
- 未支付报酬：公司安排员工在下班时间参加培训，实质上构成了工作时间的延长。如果公司未按照法律规定支付加班报酬，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝公司未经协商或未支付加班费而强制要求的下班时间培训。
- 如果公司存在上述违法行为，员工可以向劳动监察部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。
建议：
- 公司应与员工进行充分沟通，了解员工的需求和意愿，确保培训计划的合理性和可接受性。
- 尽量在工作时间内安排培训，或者利用员工的业余时间（如周末）进行，并确保不影响员工的正常休息。
- 如果确实需要在下班时间进行培训，应严格按照法律规定支付加班报酬，并提供必要的培训条件和保障措施。
综上所述，下班时间公司安排培训的合法性需要综合考虑多个因素。作为员工，如果认为公司的培训安排侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门举报或投诉；作为公司，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的权益和意愿，合法合理地安排员工培训活动。