煤矿停工学习期间，是否需要给员工付工资，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 停工停产原因：

   • 非用人单位原因：若停工停产是由于不可抗力等非用人单位原因导致的，如自然灾害、政府行为等，通常情况下，在一个工资支付周期内，用人单位仍需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但超过一个工资支付周期后，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可能无需支付全额工资，而是按照国家有关规定或地方政策支付生活费。不过，具体支付标准会因地区而异，有的地方可能要求按不低于最低工资标准的一定比例支付。
   • 用人单位自身原因：若停工停产是用人单位自身原因造成的，如经营困难、设备故障等，那么在一个工资支付周期内，用人单位必须按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位也应按照国家有关规定或地方政策支付生活费。

2. 劳动合同约定：

   • 如果双方在劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的明确约定，那么应优先按照劳动合同的约定执行。这意味着，即使停工停产的原因或时间长度与上述情况有所不同，只要劳动合同中有相关规定，就应遵循合同约定。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：在煤矿停工学习期间，用人单位应及时与员工沟通，明确停工的原因、预计的时间长度以及工资支付的相关安排。这有助于减少误解和纠纷。
   • 遵守法规：用人单位应严格遵守国家及地方关于工资支付的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
   • 保留证据：无论是用人单位还是员工，都应保留好与停工停产、工资支付相关的证据，如通知、合同、工资单等，以备不时之需。

举例说明：

• 假设某煤矿因设备故障需要停工学习一周，且这一周在一个工资支付周期内。那么，根据劳动合同的约定，煤矿应按正常工资标准支付员工这一周的工资。
• 如果煤矿因经营困难需要长期停工学习，且超过了工资支付周期，那么对于提供正常劳动的员工，煤矿应支付不低于当地最低工资标准的工资；对于未提供正常劳动的员工，煤矿则应按照国家有关规定或地方政策支付生活费。

法律后果：

• 如果用人单位未按照上述规定支付员工工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资及可能的经济补偿。

综上所述，煤矿停工学习期间是否需要给员工付工资，取决于停工的原因、时间长度以及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。