关于煤矿包病假是否记工的问题，这主要取决于煤矿企业的具体规章制度以及病假的相关规定，但通常情况下，病假期间是不记工的，不过会按照一定比例支付病假工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 企业规章制度角度：

   • 煤矿企业作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，其中就包括病假管理规定。这些规定会明确病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇以及是否记工等事项。
   • 因此，要确定煤矿包病假是否记工，首先需要查阅该企业的具体规章制度。如果规章制度中明确规定了病假期间不计工，那么员工在病假期间就不会被记工。

2. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 法律法规并未明确规定病假期间是否记工，但通常理解下，病假期间员工未提供劳动，因此不计工是合理的。不过，企业仍需按照法律法规的规定支付病假工资，以保障员工的基本生活需求。

3. 病假工资支付角度：

   • 即使病假期间不计工，企业仍需按照一定比例支付病假工资。病假工资的支付比例通常根据员工的工龄、工资水平以及企业的规章制度来确定。
   • 一般来说，病假工资会低于员工正常工作时的工资水平，但具体比例需根据企业的实际情况和法律法规的规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因患病或非因工负伤需要请病假，应及时向企业提交病假申请，并按照企业的规章制度办理相关手续。
   • 同时，员工也应了解自己的病假工资待遇情况，确保企业按照法律法规的规定和企业的规章制度支付病假工资。
   • 如果企业对病假工资支付或记工问题存在争议，员工可以与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，煤矿包病假是否记工主要取决于企业的具体规章制度。但无论如何，企业都需按照法律法规的规定支付病假工资。如果您对病假工资支付或记工问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。