结论：煤矿上岗前培训期间离职，用人单位扣培训费是否合法，需分情况讨论。一般情况下，用人单位不得随意扣除培训费，但若存在特定情形，如劳动者违反服务期约定等，用人单位可依据法律规定主张相应权利。以下为详细分析：
一、用人单位不得随意扣除培训费的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。然而，在培训期间，若劳动者尚未与用人单位签订服务期协议，或虽签订但尚未开始履行服务期，劳动者提出离职的，用人单位一般不得扣除培训费。这是因为，在培训期间，劳动者尚未从培训中获得实质性的职业提升或经济利益，用人单位也未因劳动者的服务而获得相应的回报。
二、用人单位可扣除培训费的特定情形
劳动者违反服务期约定：
- 若用人单位与劳动者在培训前或培训期间签订了服务期协议，且协议中明确约定了劳动者在培训后需在用人单位服务一定期限，以及若劳动者违反该约定需承担的违约责任（包括扣除培训费等），则劳动者在培训期间或培训后违反服务期约定的，用人单位有权依据协议约定扣除相应培训费。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
劳动者存在过错导致培训无法继续：
- 若因劳动者自身原因（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）导致培训无法继续进行，且用人单位已为培训支付了相应费用，用人单位可依据实际情况主张劳动者承担部分或全部培训费用。但这种情况并非直接扣除培训费，而是可能通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
三、对劳动者的建议
在签订服务期协议前仔细阅读条款：
- 劳动者在签订服务期协议前，应仔细阅读协议条款，了解服务期、违约金等具体内容，确保自己能够接受并履行相关约定。
保留相关证据：
- 劳动者在培训期间应保留好相关证据（如培训通知、培训签到表、培训费用发票等），以便在发生纠纷时证明自己的权益。
与用人单位协商解决：
- 若劳动者在培训期间提出离职，且用人单位主张扣除培训费，劳动者可与用人单位协商解决。协商过程中，劳动者可依据法律规定和实际情况，提出合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，煤矿上岗前培训期间离职，用人单位扣培训费是否合法，需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，与用人单位协商解决或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。