煤矿岗前培训让工人自己先交培训费，这一做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。岗前培训费作为劳动者入职前的一项费用，若由劳动者自行承担，实际上构成了用人单位向劳动者收取财物的行为，这与法律规定相悖。

2. 《中华人民共和国职业教育法》的相关规定：

   • 《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定，企业应当根据国务院规定的标准，按照职工工资总额的一定比例提取和使用职工教育经费，用于对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育和职业培训。这表明，企业有责任承担职工的教育和培训费用，而不应将这一责任转嫁给劳动者。

实际操作角度

1. 培训费用的承担原则：

   • 在实际操作中，岗前培训是用人单位为了提升劳动者的工作技能和适应岗位需求而进行的必要培训。因此，培训费用理应由用人单位承担，作为其运营成本的一部分。

2. 劳动者权益保护：

   • 要求劳动者自行承担岗前培训费用，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在入职前往往处于相对弱势的地位，若被迫承担培训费用，可能会对其经济状况造成不必要的负担。

特殊情况说明

• 虽然一般情况下岗前培训费用应由用人单位承担，但也不排除某些特殊情况下，如劳动者自愿参加外部培训并希望获得相关证书或技能提升，此时劳动者可能需要自行承担部分或全部培训费用。然而，这种情况并不适用于煤矿等行业的岗前培训，因为这类培训通常是用人单位为了满足生产安全、岗位需求等而进行的强制性培训。

建议与措施

1. 劳动者应了解自身权益：

   • 劳动者在入职前应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。若用人单位要求自行承担岗前培训费用，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉。

2. 用人单位应遵守法律法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得要求劳动者承担岗前培训费用。同时，用人单位应积极履行社会责任，为劳动者提供必要的培训和支持，促进劳动者的职业发展和企业的可持续发展。

3. 政府应加强监管：

   • 政府相关部门应加强对用人单位的监管力度，确保用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。对于违法要求劳动者承担岗前培训费用的用人单位，应依法进行处罚和纠正。

综上所述，煤矿岗前培训让工人自己先交培训费是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自身权益并积极维护；用人单位应遵守法律法规并履行社会责任；政府应加强监管以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。