病假休息超过三个月返岗是否需要培训，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的具体规章制度以及岗位需求。以下从不同角度为您详细分析：
用人单位规章制度角度
存在相关培训制度：
- 若用人单位制定了针对长期病假后返岗员工的培训制度，如台州恩泽医疗中心(集团)的护理管理制度中，就明确规定了长病假后返岗护士需要接受培训，包括岗位职责、护理工作流程、规章制度和操作规范等内容，那么员工返岗后就需要按照制度参加培训。
- 培训目的：通过规范的培训，帮助返岗员工渡过返岗初期这段特殊的过渡时段，确保工作安全和质量。
- 培训内容：可能包括岗位职责、工作流程、规章制度、操作规范、专科护理技能、危重病护理、新技术新项目的护理配合及护理规范、急救仪器设备/药品的使用、护理病历书写规范及护理电子病历系统、护理质量管理标准等。
- 培训方法：先对返岗员工的工作能力进行综合评估，根据评估结果制订培训计划，培训时间为一周到一月，采用专人带教、合理排班、跟班指导、理论授课、参加科内小讲课、护理查房、自学等形式。
- 考核方法：培训结束，由教学秘书或护士长对培训的内容进行评估考核，需达到岗位胜任能力，并做好考核记录，资料科内留档。如考核不达标，延长培训时间。
无相关培训制度：
- 若用人单位没有制定针对长期病假后返岗员工的培训制度，那么员工返岗后可能就不需要参加专门的培训。但这种情况下，用人单位应确保员工在返岗前已经充分了解了岗位的工作要求和操作规范，或者通过其他方式（如老员工带教、短期培训等）确保员工能够胜任工作。
岗位需求角度
岗位技术要求高：
- 如果员工所在的岗位技术要求较高，如医疗、护理、机械操作等，那么员工在长期病假后返岗，由于可能存在技能生疏或知识更新等问题，用人单位可能会要求员工参加培训，以确保员工能够胜任工作，避免因技能不足或知识落后而引发安全事故或工作质量问题。
岗位技术要求低：
- 如果员工所在的岗位技术要求较低，如一些简单的行政、后勤岗位等，那么员工在长期病假后返岗，可能就不需要参加专门的培训。但用人单位仍应关注员工的工作状态和工作能力，确保员工能够正常履行职责。
法律建议
- 了解用人单位规章制度：员工在返岗前，应主动了解用人单位的规章制度，特别是关于长期病假后返岗员工的培训规定。如果用人单位有明确的培训制度，员工应按照制度参加培训。
- 与用人单位沟通：如果员工对返岗后的培训安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，表达自己的意见和需求。通过沟通，双方可以达成共识，确保员工能够顺利返岗并胜任工作。
- 关注自身能力提升：无论用人单位是否要求参加培训，员工都应关注自身能力的提升。可以通过自学、参加培训课程等方式，不断更新自己的知识和技能，提高自己的工作能力和竞争力。
病假休息超过三个月返岗是否需要培训，并没有一个统一的答案。它取决于用人单位的规章制度、岗位需求以及员工个人的能力状况。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。