关于煤矿试用期结束后应该如何处理的问题，这主要涉及到煤矿企业的管理流程、劳动法规以及安全生产要求等多个方面。以下是一个详细且深入的解答：
一、试用期结束后的常规流程
转正评估：
- 试用期结束后，煤矿企业通常会对员工进行转正评估。评估内容可能包括工作表现、技能掌握情况、安全意识、团队协作能力等多个方面。
- 评估结果将作为决定员工是否正式录用的重要依据。
签订正式劳动合同：
- 如果员工通过转正评估，煤矿企业将与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
岗位分配与培训：
- 根据员工的技能和特长，以及煤矿企业的生产需求，为员工分配合适的岗位。
- 针对新岗位，煤矿企业可能还需要为员工提供进一步的岗位培训，确保员工能够胜任工作。
二、劳动法规要求
试用期限制：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期有明确的期限限制，且不得随意延长或缩短。
- 试用期结束后，如果煤矿企业未与员工签订正式劳动合同或未明确告知员工是否录用，员工有权要求企业给出明确答复。
工资与福利：
- 试用期结束后，员工的工资和福利待遇应按照正式员工的标准执行。
- 煤矿企业应确保员工的工资按时足额发放，并依法为员工缴纳社会保险。
三、安全生产要求
安全培训与考核：
- 煤矿行业属于高危行业，试用期结束后，员工可能需要接受进一步的安全培训，特别是针对新岗位的安全操作规程和应急处理措施。
- 煤矿企业应定期对员工进行安全考核，确保员工具备必要的安全意识和操作技能。
岗位适应与风险评估：
- 试用期结束后，煤矿企业应对员工进行岗位适应评估，了解员工是否适应新岗位的工作环境和要求。
- 同时，企业还应进行安全风险评估，识别新岗位可能存在的安全风险，并制定相应的防范措施。
四、特殊情况处理
试用期不合格：
- 如果员工在试用期内表现不佳或不符合录用条件，煤矿企业有权在试用期结束时与其解除劳动合同。
- 但企业应确保解除劳动合同的决定合法合规，并提前告知员工解除理由和依据。
员工主动离职：
- 如果员工在试用期结束后选择主动离职，应提前向煤矿企业提出书面申请，并按照企业规定的流程办理离职手续。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在试用期内应保留好与煤矿企业签订的试用期合同、工作记录、培训证书等相关证据，以备不时之需。
了解权益：
- 员工应了解自己的劳动权益和煤矿企业的规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。
积极沟通：
- 在试用期内和试用期结束后，员工应与煤矿企业保持积极沟通，及时反馈工作情况和问题，共同促进工作的顺利开展。
综上所述，煤矿试用期结束后，员工应关注转正评估、签订正式劳动合同、岗位分配与培训等常规流程；同时遵守劳动法规要求，确保自己的工资和福利待遇得到保障；并关注安全生产要求，提升自己的安全意识和操作技能。如有任何疑问或问题，建议及时与煤矿企业沟通或咨询相关法律专业人士。