煤矿转岗后一般不应再次约定试用期。具体分析如下：

一. 试用期约定规则

1. 试用期的定义与目的：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
2. 试用期的约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了避免用人单位通过频繁约定试用期来规避法律责任，保护劳动者的合法权益。

二. 煤矿转岗情况分析

1. 转岗的性质：煤矿转岗通常指的是劳动者在同一用人单位内部从一个岗位调整到另一个岗位。这种调整并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不应视为新的劳动关系建立。
2. 试用期的适用：既然转岗不涉及新的劳动关系的建立，那么根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者之间就不应再次约定试用期。

三. 特殊情况说明

• 如果劳动者在转岗后需要接受全新的技能培训或适应全新的工作环境，且这些要求与原先岗位有显著差异，用人单位可能会与劳动者协商约定一定的适应期或培训期。但这并不等同于试用期，且相关约定应明确、合法，不得侵犯劳动者的合法权益。

我的观点：基于上述分析，煤矿转岗后一般不应再次约定试用期。如果用人单位有特殊情况需要约定适应期或培训期，应与劳动者进行充分协商，并确保相关约定符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。