煤矿试用期并不会都压三个月的工资，这种做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都应当按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。

• 试用期工资支付：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但并不意味着用人单位可以违反法律规定，拖欠或克扣试用期工资。试用期工资同样应当按照劳动合同约定的标准支付。
• 违法后果：如果用人单位违反法律规定，拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

实际操作角度

• 行业惯例并非法律：虽然某些行业或地区可能存在试用期压工资的“惯例”，但这并不意味着这种做法是合法的。行业惯例不能凌驾于法律之上，用人单位必须遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。
• 劳动者权益保护：作为劳动者，您有权了解自己的工资支付情况，并在发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为时，及时采取措施维护自己的权益。您可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议与措施

• 了解法律规定：作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，以及用人单位的责任和义务。这有助于您在发现用人单位存在违法行为时，及时采取措施维护自己的权益。
• 保留证据：在与用人单位协商或投诉过程中，您应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的诉求。
• 寻求法律援助：如果您在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我将竭诚为您提供法律咨询和帮助，确保您的权益得到保障。

总结来说，煤矿试用期压三个月工资的做法是不合法的。作为劳动者，您有权了解自己的工资支付情况，并在发现用人单位存在违法行为时，及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。