煤矿上是否压工资，并没有一个统一的答案，这主要取决于煤矿企业的具体管理规定和当地的劳动法规执行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
企业自主管理角度：
- 煤矿企业作为用人单位，有权根据自身的经营状况和财务管理需要，制定工资发放政策。一些煤矿企业可能会因为资金周转、成本控制等原因，选择在一定时期内延迟发放工资，即所谓的“压工资”。
- 然而，这种做法并非没有限制。企业必须遵守国家关于工资支付的法律法规，确保工资的按时足额发放。如果企业无故拖欠工资，将可能面临法律责任。
劳动法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，煤矿企业必须按照约定的时间支付工资，不得无故拖欠。
- 如果煤矿企业确实因为特殊原因需要延迟发放工资，应当与劳动者协商一致，并明确告知延迟发放的原因和期限。同时，企业还应当采取措施确保劳动者的基本生活不受影响。
实际操作与地区差异角度：
- 在实际操作中，不同地区的煤矿企业可能存在不同的工资发放政策。一些地区可能由于经济发达、监管严格，煤矿企业较少出现压工资的情况；而另一些地区则可能由于经济相对落后、监管不到位，压工资现象较为普遍。
- 此外，即使在同一地区，不同煤矿企业的工资发放政策也可能存在差异。这取决于企业的规模、经营状况、管理水平以及企业文化等多种因素。
针对此问题的建议：
- 对于劳动者：如果所在煤矿企业存在压工资的情况，首先应当与企业进行沟通协商，了解延迟发放的原因和期限。如果企业无法给出合理的解释或承诺的期限过长，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于煤矿企业：应当严格遵守国家关于工资支付的法律法规，确保工资的按时足额发放。如果确实需要延迟发放工资，应当与劳动者协商一致，并采取措施确保劳动者的基本生活不受影响。同时，企业还应当加强内部管理，提高资金周转效率，避免不必要的工资拖欠。
可能产生的法律后果：
- 如果煤矿企业无故拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。一旦查实，企业将面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。
总之，煤矿上是否压工资并没有一个固定的答案。它取决于企业的自主管理、当地的劳动法规执行情况以及实际操作中的多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。