结论前置：

1. 在正规合法的劳动关系中，公司不应压工资。劳动者有权按照劳动合同约定和国家规定，及时足额获取劳动报酬。
2. 若遇到公司压工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬权利的基本法律原则，也是判断公司是否压工资的法律依据。

2. 实际情况中的多样性：

   • 在实际操作中，工资的发放可能受到多种因素的影响，如公司财务状况、银行处理时间等。然而，这些因素都不应成为公司随意拖延工资支付的理由。正规的公司通常会遵循法律法规，按时足额支付工资。
   • 有些公司可能会因为内部流程、审批等原因导致工资发放稍有延迟，但这种情况通常不会持续太久，且公司会提前告知劳动者并说明原因。

3. 特殊情况的考量：

   • 不同的公司和行业可能有不同的工资支付习惯和政策，如月薪制、周薪制或日薪制等。但无论采用何种支付方式，都应遵循及时足额支付的原则。
   • 需要注意的是，有些不良公司可能会利用劳动者的弱势地位，故意拖欠或克扣工资。这种行为是违法的，且严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，应坚决维护自己的权益。

4. 劳动者的应对措施：

   • 为避免被压工资，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在必要时能够依法维权。
   • 如在实际工作中遇到被压工资的问题，劳动者应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在入职前应尽可能了解公司的信誉和口碑，选择正规、有信誉的公司工作。
• 在签订劳动合同时，应明确工资支付的时间、方式、金额等关键条款，并保留好合同副本。
• 如遇到公司压工资的情况，劳动者应保持冷静，收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），并依法维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果公司无故拖欠或克扣工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在严重情况下，如公司长期拖欠工资或拒不支付，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

总之，公司一般不应压工资，劳动者有权依法获取劳动报酬。如遇被压工资情况，劳动者应坚决维护自己的权益，并依法采取相应的措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。