在煤矿停工停产期间，工人的工资计算方式是一个涉及法律法规和劳动合同约定的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、基本原则

停工停产期间员工工资的计算，主要依据《工资支付暂行规定》以及各地的具体法律法规。计算方式需根据是否在一个工资支付周期内，以及员工是否提供了正常劳动来确定。

二、具体计算方式

1. 一个工资支付周期内：

   • 如果煤矿因非劳动者原因（如市场调整、设备维修等）停工停产，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体按劳动合同或当地规定执行），那么煤矿应按照劳动合同规定的标准支付工人工资。
   • 例如，如果工人的月工资为5000元，煤矿停工15天且处于一个工资支付周期内，那么煤矿应正常支付这15天的工资，即按月工资折算日工资后支付。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 员工提供正常劳动：如果停工停产超过一个工资支付周期，且工人在此期间提供了正常劳动，那么煤矿支付给工人的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 员工未提供正常劳动：如果工人在停工停产期间未提供正常劳动，煤矿应发放生活费。生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%至80%，具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定执行。

三、其他注意事项

1. 工资支付时间与形式：

   • 工资必须在煤矿与工人约定的日期支付，且应以货币形式按月支付给工人本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 地区差异：

   • 各地对停工停产期间工资支付的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中需结合当地的具体法律法规执行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果停工停产是由于工人个人原因造成的，如违反安全规定、旷工等，那么煤矿无需按上述标准支付工资。
   • 如果劳动合同中对停工停产期间的工资支付有特别约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

四、建议与总结

• 加强沟通：煤矿应与工人加强沟通，明确停工停产期间的具体安排和工资支付方式，以避免潜在的劳动争议。
• 遵守法律法规：煤矿应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保工人工资的合法支付。
• 关注地区差异：由于地区差异可能存在，煤矿在支付工资时应结合当地的具体法律法规执行。

综上所述，煤矿停工停产期间工人的工资计算方式涉及多个法律知识点和地区差异。在实际操作中，煤矿应严格遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保工人工资的合法支付，并与工人加强沟通，明确具体安排和支付方式。