实习期结束不录用，一般情况下不需要给补偿，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无需补偿

在实习期（通常也称为试用期）结束时，如果用人单位决定不录用劳动者，且这一决定并非基于用人单位的违法行为或违反劳动合同约定，那么用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为实习期本身就是双方相互了解、选择的过程，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续录用。

二、例外情况：需支付补偿

尽管一般情况下无需补偿，但如果用人单位在实习期间存在以下违法行为，导致劳动者离职或不被录用，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的工作设备、安全防护措施等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴纳或未足额缴纳均属违法行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。

5. 因用人单位的原因导致劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

三、经济补偿的计算方式

如果用人单位因上述违法行为导致劳动者离职或不被录用，需要支付经济补偿的，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的：按一年计算。
• 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

1. 核实情况：首先，劳动者应核实用人单位不录用的原因，判断是否存在上述违法行为。
2. 收集证据：如果存在违法行为，劳动者应收集相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等。
3. 协商或仲裁：劳动者可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

如果您在实习期结束不录用的问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。