实习生在试用期不合格的情况下，一般是没有补偿金的。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习生与用人单位的法律关系：

   • 实习生通常与用人单位之间形成的是实习关系，而非劳动关系。实习关系主要基于实习协议或相关约定，其权利义务关系与劳动关系有所不同。

2. 试用期不合格与补偿金的关系：

   • 在劳动关系中，如果劳动者在试用期不合格，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，且一般不需要支付经济补偿金。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
   • 然而，在实习关系中，由于实习生并非正式员工，不享受与正式员工相同的劳动权益，因此试用期不合格通常不会触发经济补偿金的支付。实习协议中可能会明确约定实习生的考核标准、不合格的处理方式等，但一般不会涉及经济补偿金。

3. 特殊情况下的补偿金：

   • 如果实习协议中明确约定了试用期不合格时的补偿条款，或者用人单位在实习过程中存在违法行为（如未按照约定提供实习条件、未支付实习报酬等），导致实习生被迫离职，那么实习生可能有权要求用人单位支付一定的补偿。但这种情况下的补偿并非基于试用期不合格本身，而是基于用人单位的违约行为或违法行为。

4. 法律建议：

   • 对于实习生而言，在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于试用期、考核标准、不合格处理方式以及补偿等方面的约定。
   • 如果实习生在试用期内被认为不合格，且用人单位未按照协议约定或法律规定处理，实习生可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，实习生在试用期不合格的情况下，一般是没有补偿金的。但具体是否支付补偿金，还需根据实习协议的约定以及用人单位的行为来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。