针对您提出的“非法用工造成的伤残怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认非法用工关系

首先，我们需要明确是否存在非法用工关系。非法用工主要包括以下几种情形：

1. 无营业执照或未经依法登记、备案的单位招用劳动者；
2. 被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位继续招用劳动者；
3. 使用童工（未满16周岁的未成年人）。

若您或您所知的情况符合上述任一情形，且因此造成了伤残，那么接下来的赔偿流程将适用非法用工的相关规定。

二、进行劳动能力鉴定

在确认非法用工关系后，您应前往当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是后续计算赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残情况，出具相应的劳动能力鉴定书。

三、计算赔偿金额

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位伤亡人员的赔偿项目主要包括一次性赔偿金和治疗期间的费用等。具体计算方式如下：

1. 一次性赔偿金：

   • 按照受伤害职工或童工在上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数支付。
   • 伤残等级与赔偿倍数的对应关系为：一级伤残为16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍，五级伤残为8倍，六级伤残为6倍，七级伤残为4倍，八级伤残为3倍，九级伤残为2倍，十级伤残为1倍。
   • 例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一级伤残的一次性赔偿金就是5万元×16=80万元。

2. 治疗期间的费用：

   • 包括医疗费、生活费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等。
   • 这些费用按照实际支出进行赔偿，需要您提供相应的票据和证明。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果非法用工单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您应提供充分的证据材料，如劳动合同（如有）、工资单、医疗记录、劳动能力鉴定书等，以支持您的赔偿请求。

五、执行赔偿决定

一旦仲裁机构或法院作出赔偿决定，非法用工单位应按照决定履行赔偿义务。如果单位拒不履行，您可以申请强制执行，以确保您的合法权益得到保障。

六、特别提示与建议

• 在处理非法用工伤残赔偿问题时，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以协助您准备证据材料、撰写法律文书，并在仲裁或诉讼过程中代表您进行陈述和辩论。
• 您应提高自我保护意识，选择合法正规的用人单位，避免陷入非法用工的风险之中。同时，对于已发生的非法用工情况，您应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，非法用工造成的伤残赔偿问题涉及多个方面和环节，需要您严格按照相关法律法规和政策规定进行处理。通过了解赔偿原则、标准和程序，您可以更好地维护自己的合法权益，确保在遭受非法用工伤害时能够得到应有的经济赔偿。