结论前置：针对您在公司工作一年但未签订劳动合同的情况，若申请劳动仲裁，公司可能需要向您支付最多11个月的双倍工资差额作为赔偿，具体数额需根据您的实际工资水平来计算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，如果公司一直未与您签订劳动合同，那么公司需要向您支付双倍工资。

2. 赔偿计算：

   • 双倍工资差额的计算：双倍工资差额的计算基数通常是您的实际工资水平。假设您的月工资为X元，那么从入职第二个月起至满一年前，公司应支付的双倍工资差额为11个月×X元（因为第一个月不计算在内，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资）。
   • 具体公式：赔偿金额 = 11个月 × 您的月工资（X元）。例如，如果您的月工资是5000元，那么公司应支付的双倍工资差额就是55000元。

3. 其他注意事项：

   • 仲裁时效：您需要注意劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司未签订劳动合同后的一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
   • 证据收集：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明您与公司之间的劳动关系以及您的工资水平。这些证据可以包括工作证、工资条、银行转账记录、同事证言等。

4. 特殊情况：

   • 如果公司能够证明未签订劳动合同是由于您的过错导致的，或者公司已经采取了合理措施来与您签订劳动合同但您拒绝签订，那么公司可能不需要支付双倍工资差额。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。

建议行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专注于建设工程、劳动纠纷领域的专业律师，我将能够为您提供更具体、更专业的法律建议。