结论前置：若公司一年半未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得11个月的双倍工资赔偿，并自用工满一年之日起视为已与公司订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据与赔偿责任：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。
   • 第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 第十四条第三款进一步规定，用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿计算：

   • 第一个月为法律给予的签约准备期，公司无需支付双倍工资。
   • 第二个月至第十二个月（共11个月），公司需向您支付双倍工资作为赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 11个月。例如，若您的月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 11个月 = 55000元。
   • 第十三个月起，视为已订立无固定期限劳动合同，公司虽不再支付双倍工资，但应立即与您补订书面劳动合同。

3. 其他法律后果：

   • 除支付双倍工资外，公司还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
   • 若因未签订劳动合同导致您的权益受损，公司还需依法承担赔偿责任。

4. 实际建议：

   • 及时主张权益：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您需在时效内主张权益，以免丧失胜诉权。
   • 收集证据：您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持您的赔偿主张。
   • 与公司协商或申请仲裁：您可以先尝试与公司协商解决赔偿问题，若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您于2022年1月1日入职某公司，月工资为5000元，但公司一直未与您签订书面劳动合同。至2023年6月30日，您已工作一年半。根据法律规定，您有权获得从2022年2月1日至2022年12月31日（共11个月）的双倍工资赔偿，即55000元。同时，自2023年1月1日起，视为您已与公司订立无固定期限劳动合同。

总结与提醒： 公司未及时与您签订书面劳动合同将承担严重的法律责任。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在权益受损时及时主张。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。