针对您提出的“不签劳动合同一年半怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资差额赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体到您的情况，工作了一年半（即18个月）但未签订劳动合同，那么您有权主张从入职第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。
赔偿计算方式：以您每月实际获得的工资为基数，乘以11个月。例如，如果您的月工资是5000元，那么您可以获得的双倍工资差额赔偿就是5000元×11个月=55000元。
二、视为签订无固定期限劳动合同
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从您工作满一年的那一天起，您与用人单位之间就建立了相对稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动关系。
三、经济赔偿金（如适用）
如果用人单位在视为您已订立无固定期限劳动合同后，违法解除了与您的劳动关系，那么用人单位还需要向您支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。对于您工作了一年半的情况，经济补偿通常为2个月工资，因此经济赔偿金为4个月工资。但请注意，这一赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动关系的情况。
四、维权途径与建议
收集证据：为了证明劳动关系的存在及工作时间，您应收集相关证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于您工作了一年半但未签订劳动合同的情况，您有权主张11个月的双倍工资差额赔偿，并自用工之日起满一年视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除劳动关系，您还有权要求支付经济赔偿金。在维权过程中，请务必注重证据收集，并依次通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。