未签订书面劳动合同满一年，劳动者可主张用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额，但需注意时效问题，且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。以下从不同角度详细分析：

从双倍工资差额赔偿角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 计算方式：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日，这11个月期间，用人单位需要向劳动者每月支付双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位在这11个月里，每月需额外支付5000元作为双倍工资差额，总共需支付55000元。
• 时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般来说，是从用工满一年的次日起开始计算一年的仲裁时效。如果超过了这个时效期间，劳动者再主张双倍工资差额，可能无法得到法律支持。

从无固定期限劳动合同角度

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 视为订立后的权益：一旦视为订立了无固定期限劳动合同，劳动者就享有无固定期限劳动合同的相关权益。比如，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系；在薪酬待遇、福利待遇等方面，劳动者也有权按照无固定期限劳动合同的相关规定享受相应待遇。
• 后续签订书面合同：虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但为了明确双方的权利和义务，建议劳动者与用人单位还是补签书面的无固定期限劳动合同。如果用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后，仍然不与劳动者补签书面合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

如果你在劳动权益方面还有其他疑问，或者遇到了具体的法律纠纷，都可以直接向我咨询。