若您已经将公司的提成点说出去了，首先不必过于惊慌，但需根据具体情况采取相应措施以降低潜在风险。以下分情况为您详细说明：

1. 若您泄露的对象是公司内部同事，且公司无明确保密规定：

   • 通常情况下，提成点作为公司薪酬体系的一部分，虽不常被明确列为“机密”，但公司可能希望保持一定的内部信息透明度控制。若公司无明确保密规定，您虽不构成违法或严重违规，但可能因影响团队氛围或公司管理秩序而受到轻微警告或沟通。
   • 建议：主动与上级或人力资源部门沟通，说明情况，表达无意泄露的诚意，并承诺未来会更加注意公司信息的保密性。

2. 若您泄露的对象是公司外部人员，或公司有明确的保密规定：

   • 若公司有明确的保密协议或规章制度，将提成点等敏感信息泄露给外部人员，可能构成违反公司规定的行为，甚至可能涉及商业秘密的泄露（如果提成点被认定为商业秘密的一部分）。这可能导致公司对您采取纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇，甚至可能面临法律诉讼。
   • 建议：
     • 立即采取措施：如果可能，尝试与接收信息的人员沟通，要求其保密或删除相关信息。
     • 主动报告：向公司上级或法务部门报告此事，说明情况，表达悔意，并配合公司采取的任何补救措施。
     • 评估风险：如果公司认为此行为严重，可能需要您承担一定的法律责任，此时应咨询专业法律人士，评估风险，并准备应对策略。

3. 若泄露行为已造成实际损害：

   • 如果您的泄露行为已经导致公司遭受了实际的经济损失或声誉损害，公司可能会要求您承担赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，除了上述的主动报告和配合补救措施外，您还应积极与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解，以减少法律纠纷和进一步的损失。

无论哪种情况，都建议您保持冷静，积极应对，并从中吸取教训，未来更加注意公司信息的保密性。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。