针对您提出的“公司签合同三年，但是不到一年裁员，能给赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法裁员的经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体示例：假设您与公司签订了三年合同，但被裁员时仅工作了不到一年（假设为9个月），且月工资为5000元，未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金为：1个月（因工作满六个月以上不满一年，按一年计算）× 5000元/月 = 5000元。但考虑到您实际工作未满一年，若严格按比例计算（虽法律未明确要求，但为说明情况），若按9个月算，则可能为0.75个月工资（即5000元×0.75=3750元，但实际操作中通常按一年或半年整数计算），不过在此我们遵循法律规定的“六个月以上不满一年的，按一年计算”，所以您应获得1个月工资的经济补偿，即5000元。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年（此情况在本示例中不适用）。

2. 违法裁员的赔偿金

   • 法律依据：如果用人单位的裁员行为被认定为违法，如未按照法定程序进行或裁员理由不充分等，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若您应获得的经济补偿金为5000元（如上例），则违法裁员的赔偿金为5000元×2=10000元。

3. 无需支付赔偿的情形

   • 法律依据：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，导致被公司合法辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 说明：此情况不适用于您当前的问题背景，因为您是被裁员，而非因个人过错被辞退。

建议与行动：

• 保留证据：在面临裁员时，请务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明与公司存在劳动关系以及工资水平等情况。
• 了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，明确自己在裁员中的权益。
• 协商与维权：首先尝试与公司协商解决赔偿问题；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：您应获得的赔偿金额取决于裁员的性质（合法或违法）以及您的具体情况（如工作年限、月工资水平等）。在合法裁员的情况下，您通常可以获得一个月工资的经济补偿；在违法裁员的情况下，您可以要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。