用工单位在工亡赔偿问题上互相推诿是不合法的。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律责任角度

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤或工亡时，承担相应的赔偿责任。如果用工单位之间存在互相推诿的情况，这明显违反了法律规定，损害了工亡职工及其家属的合法权益。

二、赔偿义务主体角度

1. 直接用工单位：如果工亡职工与某个用工单位存在直接的劳动关系，那么该用工单位就是赔偿义务的主体，应当承担赔偿责任。
2. 关联用工单位：在某些情况下，工亡职工可能同时与多个用工单位存在关联关系，如劳务派遣、借调等。在这种情况下，根据相关法律法规，多个用工单位可能需要承担连带赔偿责任。如果其中一个用工单位试图推诿责任，其他用工单位和工亡职工家属都有权要求其承担相应的赔偿责任。

三、法律后果角度

如果用工单位在工亡赔偿问题上互相推诿，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门有权对违反工伤保险规定的用工单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：工亡职工家属有权向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。如果用工单位被判决承担赔偿责任而拒不履行，还可能面临强制执行等法律后果。
3. 信用惩戒：在严重的情况下，用工单位的推诿行为还可能被纳入信用记录，影响其商业信誉和未来的业务发展。

四、建议与措施

1. 收集证据：工亡职工家属应当尽快收集与工亡事故相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 协商调解：在证据充分的情况下，工亡职工家属可以尝试与用工单位进行协商调解，寻求合理的赔偿方案。
3. 法律途径：如果协商调解无果，工亡职工家属应当及时向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，用工单位在工亡赔偿问题上互相推诿是不合法的，不仅违反了法律规定，还可能面临严重的法律后果。工亡职工家属应当积极收集证据，通过协商调解或法律途径维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。