在工亡事件中，公司确实需要承担赔偿责任，这是合法且明确的。以下是对这一问题的详细解析：
一、公司赔偿责任的基本情况
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作原因死亡（工亡）时，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位处获得相应的赔偿。这一赔偿责任是法定的，公司无法免除。
二、赔偿项目及标准
工亡赔偿主要包括以下几个项目：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 条件：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前工资为8000元，其配偶每月可获得3200元抚恤金，其他无劳动能力的亲属每人每月可获得2400元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、赔偿责任划分
公司已缴纳工伤保险的情况：
- 大部分费用（如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金）由工伤保险基金支付。
- 公司可能需承担的费用包括：工亡职工停工留薪期间的原工资福利待遇，以及符合规定的但未由工伤保险基金支付的护理费用等。
公司未缴纳工伤保险的情况：
- 所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等，均由公司全额承担。
- 公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。
四、特殊情况处理
- 如果工亡是由第三方侵权造成的，且事故责任在于第三方，近亲属除享受工伤保险待遇外，还有权向第三方主张侵权损害赔偿。公司在承担工伤保险赔偿责任后，可根据法律规定向第三方追偿。
五、法律建议
- 公司应依法缴纳工伤保险：这不仅是法律义务，也是分散风险、保障员工权益的重要措施。
- 及时处理工亡事故：在发生工亡事故后，公司应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。
- 加强安全生产管理：预防工伤事故的发生，是企业持续健康发展的关键所在。
总结来说，工亡事件中公司的赔偿责任是明确且合法的。无论公司是否缴纳了工伤保险，都无法免除其赔偿责任。因此，我建议公司加强安全管理，依法参加工伤保险，以降低潜在的风险和成本。如果您在工亡赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。