核心结论：当中介与用人单位对工伤互相推诿时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 明确责任主体，固定证据
   首先需确认劳动关系归属。若劳动者与用人单位直接签订劳动合同，则用人单位为工伤责任主体；若通过中介以劳务派遣形式用工，根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（中介）应为用人单位，承担工伤保险责任。但若用工单位（实际工作单位）存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担连带责任。
   关键证据：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤现场照片、医疗诊断证明等，需留存原件或复印件。

2. 申请工伤认定，启动法定程序
   根据《工伤保险条例》第17条，劳动者应在事故发生后1年内向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。若中介与用人单位互相推诿，劳动者可直接以“用工单位”和“劳务派遣单位”为共同被申请人提交申请，社保部门会依法调查责任主体。
   注意：工伤认定是后续索赔的前提，即使责任主体不明确，也应先启动程序，避免超期丧失权利。

3. 通过劳动仲裁或诉讼明确责任
   若社保部门未能在60日内作出认定，或对认定结果不服，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及责任主体。仲裁裁决后，若一方不履行，可向法院提起诉讼。
   法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条明确将“因确认劳动关系发生的争议”纳入仲裁范围，法院会依据《民法典》第1191条（用人单位责任）和《劳动合同法》第92条（劳务派遣连带责任）判决。

4. 要求社保部门先行支付（特殊情形）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且拒不支付工伤待遇，根据《社会保险法》第41条，劳动者可申请社保基金先行支付，再由社保部门向用人单位追偿。
   操作步骤：向社保部门提交工伤认定书、用人单位未缴费证明、劳动仲裁裁决或法院判决书等材料。

5. 联合维权或寻求外部帮助
   若涉及群体性工伤纠纷（如多人被推诿），可联合其他劳动者共同申请仲裁或诉讼，降低维权成本。同时，可向当地工会、法律援助中心（12348热线）或劳动监察大队（12333热线）求助，通过行政干预推动问题解决。

总结：工伤推诿的本质是责任主体逃避法定义务，劳动者需通过“固定证据→申请认定→仲裁/诉讼→强制执行”的链条维护权益。若对流程不熟悉，可直接向我咨询具体操作细节，我会结合您的案件情况提供针对性方案。