关于您提出的“中介介绍的工作和用工方有劳动合同受了工伤找谁赔”的问题，我根据您的情况进行了详细的分析，以下是我的解答：
结论：工伤赔偿责任的承担主体取决于您与中介以及用工方之间的具体法律关系。
劳务派遣关系：
- 如果您与中介签订了劳动合同，并被中介派遣到用工方工作，那么中介作为劳务派遣单位，应当承担工伤保险责任。
- 用工方作为实际工作地点，若存在过错，也可能需要承担连带赔偿责任。
- 在这种情况下，您应首先向中介主张工伤赔偿，同时也可要求用工方协助进行工伤认定的调查核实工作。
直接劳动关系：
- 如果中介仅起到介绍工作的作用，您与用工方直接签订了劳动合同，那么用工方作为您的用人单位，应当承担工伤赔偿责任。
- 用工方需要按照规定流程为您申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
特殊情况：
- 如果中介是承包经营单位，且违法将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而您是被这些组织或自然人聘用的，那么在从事承包业务过程中遭遇工伤时，应由该承包经营单位来承担工伤保险责任。
法律建议：
- 在发生工伤后，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故证明等，以便后续申请工伤认定。
- 如果在赔偿问题上出现争议，您可以向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，通过行政部门的认定结果来明确赔偿主体。
- 若您对工伤赔偿的具体数额或程序有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。