针对您提出的“干活没签合同，属于中介介绍干活的，受伤了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，我们需要确定您与用工方之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：
- 即便没有签订书面劳动合同，如果您受用工方的劳动管理，从事用工方安排的有报酬的劳动，并且您提供的劳动是用工方业务的组成部分，那么您与用工方之间可能构成事实劳动关系。
- 确认劳动关系的凭证可以包括：工资支付凭证（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、工作证、考勤记录、同事的证言、工作群聊天记录等。
劳务关系：
- 如果您是通过中介介绍，以个人身份为用工方提供一次性或临时性的劳务，并且用工方按天或按项目支付报酬，那么您与用工方之间可能构成劳务关系。
二、不同法律关系下的处理方式
劳动关系下的处理：
- 申请工伤认定：
- 用工方应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用工方未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的工资支付凭证、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 要求赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。如果用工方未为您缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由用工方承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
劳务关系下的处理：
- 协商赔偿：
- 如果您与用工方构成劳务关系，并且因劳务受伤，您可以与用工方协商赔偿事宜。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
- 民事诉讼：
- 如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求用工方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供证据证明在提供劳务过程中受伤以及双方的过错程度。
三、注意事项
- 无论哪种情况，受伤后您都应立即就医，并保留好医疗记录和费用清单作为工伤认定或民事诉讼的证据。
- 同时，您应尽快收集和保存与用工方之间的沟通记录、工作证据等，以证明您与用工方之间的法律关系以及受伤的事实。
- 如果用工方不配合或不承认与您之间的法律关系，您可以咨询专业律师或寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤后仍可根据实际情况选择适当的途径维护自己的合法权益。在劳动关系下，您可以通过工伤认定程序享受工伤待遇；在劳务关系下，您则可以通过协商或民事诉讼方式寻求赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。