核心结论：给中介做事没签合同受伤，您仍可通过多种途径主张权利，关键在于证明劳动关系或劳务关系存在，并收集相关证据。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定与工伤赔偿
   若您与中介形成事实劳动关系（如长期、稳定接受管理并从事中介安排的工作），即使未签书面合同，仍可依据《劳动合同法》认定劳动关系。此时受伤可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）。关键证据：工资支付记录（转账、收条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作安排记录（微信、短信）等。若中介未缴纳工伤保险，所有赔偿由中介承担。

2. 劳务关系下的侵权赔偿
   若您与中介为临时性劳务关系（如一次性或短期工作），则适用《民法典》侵权责任条款。中介若未尽安全保障义务（如未提供安全设备、未培训），需对您的受伤承担赔偿责任。关键证据：劳务报酬支付记录、工作现场照片/视频、医疗诊断证明、证人证言等。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 证据收集与行动建议

   • 立即取证：保存所有与工作相关的记录（如聊天记录、转账记录、工作现场照片），记录受伤经过（时间、地点、原因）。
     
   • 协商解决：优先与中介协商赔偿，明确责任划分。
     
   • 申请调解或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
     
   • 注意时效：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。

温馨提示：具体操作需结合您的实际工作性质和证据情况。若您需要进一步分析证据或制定维权策略，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。