您好，非常理解您现在的处境和担忧。在工地干活没签合同却受伤了，确实会让人感到无助和困惑，但请放心，您依然有权依法维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：

一、首先明确双方关系

1. 劳动关系：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要您受工地管理，从事工地安排的有报酬的劳动，并且您提供的劳动是工地业务的组成部分，那么您与工地之间就可能构成事实劳动关系。
   • 您可以收集工作证、工资支付记录（如银行转账记录、微信/支付宝转账截图）、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录等作为证明劳动关系的材料。

2. 劳务关系：

   • 如果您是临时被雇佣，按天或按项目计酬，且不受工地的严格管理，那么您与工地之间可能构成劳务关系。

二、紧急处理与证据收集

• 立即就医：这是首要任务，确保您的伤势得到及时治疗，并保留好所有医疗记录和费用清单，这些将作为后续工伤认定或赔偿的重要证据。
• 收集证据：除了上述证明劳动关系的材料外，您还需要收集证明受伤情况的材料，如医院诊断证明、病历、检查报告、事故现场照片/视频（如果可能的话）、报警记录等。

三、根据不同关系采取相应措施

1. 如果是劳动关系：

   • 申请工伤认定：工地应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果工地未申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受工伤保险待遇。如果工地未缴纳工伤保险，相关赔偿费用将由工地承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 如果是劳务关系：

   • 协商赔偿：您可以与工地协商赔偿事宜，要求工地根据《民法典》的规定承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 诉讼解决：如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，提供您收集的证据材料。法院将根据双方过错程度确定赔偿责任和金额。

四、寻求法律援助

• 在处理过程中，如果您遇到困难，如工地不配合或不承认劳动关系，我建议您咨询专业律师或寻求法律援助。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效保护。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤也有明确的法律途径可供维权。关键在于及时收集证据、明确双方关系，并依据相关法律法规采取相应措施。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。