针对您“未签劳动合同，做了三天不做了，怎么辞职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。在您目前的情况下，由于仅工作了三天且未签订劳动合同，这并不违反法律对于签订劳动合同的时间要求，但您仍享有辞职的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条指出，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您与用人单位未明确约定试用期，但在此未签订书面劳动合同的情境下，您享有更大的灵活性，可以视为处于一种“非正式”的试用状态，因此您有权随时辞职，且无需承担违约责任。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条也进一步说明了，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权选择是否继续劳动关系。若您决定辞职，用人单位应当依法向您支付实际工作时间的劳动报酬。

二、辞职建议

1. 与用人单位沟通： 尽管法律赋予了您在未签订劳动合同时的辞职权利，但出于礼貌和职业素养，建议您首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。这有助于维护良好的职场关系，并可能为您未来的职业发展留下积极印象。

2. 采用书面形式通知： 为了保留证据并避免后续纠纷，建议您采用书面形式（如邮件、短信、辞职信等）通知用人单位您的辞职事宜。在通知中，您应明确辞职日期和原因，可以简要提及未签订劳动合同的情况，以表明您辞职的合法性和合理性。

3. 办理离职手续： 按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。确保离职过程顺利，避免给用人单位造成不必要的损失。这有助于维护您的职业声誉，并可能为您未来的求职提供有利参考。

4. 要求支付工资： 根据法律规定，您有权获得实际工作时间的劳动报酬。因此，在辞职时，您应要求用人单位支付您这三天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，您有权在未签订劳动合同的情况下随时辞职，且无需承担违约责任。在辞职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，采用书面形式通知辞职事宜，并按照规定办理离职手续。同时，确保您获得应得的劳动报酬。希望这些建议能对您有所帮助。