结论前置：您目前处于未签订书面劳动合同的实习状态，若想离职，可按以下方式处理：

1. 明确劳动关系性质
   首先需确认您与用人单位之间是否构成劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面合同，只要您实际接受了用人单位的管理、从事其安排的有报酬劳动，即视为已建立劳动关系。

   • 若您属于全日制用工（如每天工作8小时、每周工作5天），则适用《劳动合同法》关于劳动合同、经济补偿等规定。
     
   • 若您属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），则适用《劳动合同法》中非全日制用工的特别规定，无需签订书面合同，离职也无需提前通知。

2. 离职流程与注意事项

   • 口头或书面通知：无论是否签订合同，您均有权随时解除劳动关系。建议通过微信、邮件等书面形式通知用人单位（如“因个人原因，自即日起解除劳动关系”），并保留送达证据（如截图、录音），以避免后续纠纷。
     
   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若用人单位拖欠工资，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 未签合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。但您仅工作4天，未满1个月，故无法主张双倍工资。不过，您可要求用人单位补签合同或出具劳动关系证明（如工作证、考勤记录等），以备后续维权。

3. 特殊情况处理

   • 试用期规定：若您与用人单位口头约定了试用期（如3天），根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。但您未签合同，试用期约定无效，用人单位不得以“试用期不合格”为由克扣工资或拒绝支付。
     
   • 实习协议与劳动合同的区别：若您属于“实习”（如在校学生利用课余时间勤工助学），则不适用《劳动合同法》，而适用《民法典》中关于劳务合同的规定。此时，您可随时解除实习关系，并要求按约定支付报酬。

建议行动步骤：

1. 整理能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等）；
   
2. 向用人单位提出书面离职通知，并要求结清工资；
   
3. 若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可携带证据向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（免费）。
   

如有其他疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询。