针对你提出的“实习期没签合同只上了两天怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，则自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于你仅工作了两天，尚未达到一个月，因此这一条款在此情况下并不直接适用。但重要的是，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 关于你当前的情况：

   • 你仅在实习期工作了两天，且未签订劳动合同。在这种情况下，你首先可以与用人单位进行沟通，了解为何未签订劳动合同，并表达你的关切和期望。如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 可能的法律措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集与你在该用人单位工作的相关证据，如工作记录、同事证言、工资支付记录（如果有的话）等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同的行为，要求其进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你认为你的权益受到了更严重的侵犯，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿等。

4. 注意事项：

   • 在采取任何法律措施之前，请确保你已经充分了解了相关的法律规定和程序，并咨询了专业的法律意见（虽然这里是我为你提供咨询，但在实际操作中，你可能需要更具体的法律指导）。
   • 保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。

5. 我的建议：

   • 鉴于你仅工作了两天，且未签订劳动合同，我建议你首先与用人单位进行友好沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此之前，请务必确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。

如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。