若实习期未干完合同，处理方式需视具体情况而定，以下是一些常见情况及对应的法律建议：

1. 合同中有明确约定实习期未满离职的处理方式

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定试用期（实习期可视为试用期的一种），并明确试用期的期限、工资、离职条件等。若合同中已明确约定实习期未满离职的处理方式，如需支付违约金、赔偿金等，则双方应按照合同约定执行。
   • 法律建议：仔细阅读合同条款，了解实习期未满离职的具体后果。若合同中有不利条款，如高额违约金，可尝试与用人单位协商修改或解除。若协商无果，且认为合同条款显失公平或违法，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 合同中未明确约定实习期未满离职的处理方式

   • 法律背景：若合同中未明确约定实习期未满离职的处理方式，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使实习期未满，劳动者也有权提前离职，且通常无需支付违约金或赔偿金（除非因劳动者原因给用人单位造成损失）。
   • 法律建议：
     • 提前通知：按照法律规定，提前三日通知用人单位你的离职意愿。
     • 办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。
     • 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、离职通知等证据，以备不时之需。

3. 用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益

   • 法律背景：若用人单位在实习期间存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等，或者侵害了劳动者的合法权益，如性骚扰、歧视等，劳动者有权立即离职，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 法律建议：
     • 收集证据：收集用人单位违法行为的证据，如工资条、工作记录、聊天记录等。
     • 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
     • 寻求法律援助：若情况复杂或涉及金额较大，可寻求专业律师的法律援助。

可能面临的法律后果：

• 若违反合同约定提前离职，且合同中有明确约定违约责任，可能需要支付违约金或赔偿金。
• 若用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益，劳动者离职后有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿损失等。

行动建议：

• 首先，仔细阅读劳动合同条款，了解实习期未满离职的具体后果。
• 其次，与用人单位进行友好沟通，尝试协商解决离职问题。
• 若协商无果，且认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

在处理实习期未干完合同的问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。