入职三天没签合同，这并不违反法律规定。下面我来给你详细解释一下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。但是，法律也给予用人单位一定的宽限期来完成这一义务，即自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。因此，如果你入职仅三天，尚未签订劳动合同，这并不构成用人单位的违法行为。

然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延签订劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍未与你订立书面劳动合同，那么用人单位应当向你每月支付二倍的工资作为补偿。如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与你订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

尽管入职三天未签合同在大多数情况下是合法的，但你也应该关注自己的权益保护。如果入职后长时间未签合同，你可以采取与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动争议仲裁等措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如工资支付记录、工作沟通记录等，以便证明自己的主张。

总的来说，虽然入职三天未签劳动合同并不违反法律规定，但用人单位应尽快在法定宽限期内与你签订书面劳动合同，以遵守法律规定并保障你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。